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從出社會到現在，工作一直都很浮動，但我始終不覺得這樣有什麼不好，因為透過不同的體系，學習不同的經驗，有很多靠年資累積不來的經驗，其實透過職場的轉換可以很直接的層層剝視到各企業的文化價值。
在這些工作中，有待過人數少到不超過五人的公司，也有一抬出招牌就能令全世界唯唯諾諾的企業，大部分是私人的民間企業，也有在公辦民營的單位打滾過，品牌和招牌的驚人效力，很容易就能揭穿人心的現實面。
還記得第一份正式的工作，是在貴族唱片當宣傳，那個時期的工作最辛苦，也奠下了我未來工作的基礎和信念。
有一次到一間『夢想家』電台去拜訪：大哥，我們這張專輯就拜託你們多多幫忙了。對方很不屑的拿起CD翻了翻，撇著嘴說：拜託我幫忙？你們哪張專輯不需要拜託？哪張專輯不需要幫忙？語畢，在場的聽眾都哈哈大笑，那位大哥將我們的商品隨手一扔，頭也不回的離開。(那是貴枝聽了不下5遍校對的音軌、岫蘭、書河辛辛苦苦設計的封面和一整間公司勞心勞力的心血啊！)
當時還是初出茅廬的新鮮人，對這樣的狀況沒什麼發表情緒的立場，只是在心裡暗自憤恨的許諾：往後無論我進到多大的公司，面對廠商和客戶，我絕對不要用公司的招牌當作自大的條件。
菜鳥受挫是應該的，往後我還是無論風雨的騎著機車，一間間電台、報社、雜誌社親自拜訪，經常一到櫃檯就被要簽單，以為我是快遞，真的很糗！但偶而也會遇到非常客氣的客戶，邀請我進去喝杯水，稱讚我非常賣力，在大家都用郵寄的方式遞送資料時，只有我還傻傻的在宣傳期一天跑上10幾20個客戶。
後來單位轉成異業合作的業務屬性，每天要拜訪的客戶更多了，除了20-30個股東會的提案必須一間間去提報，最誇張的是在颱風天騎40公里的路到八仙水上樂園去談配合，那是第一次也是唯一一次看到完全無人的遊樂場，感覺非常特別，印象也很深刻；後來也因為賣力的拜訪了不下30次的台北捐血中心，一次單程就是10幾公里，終於幫公司爭取到了千萬業績的訂單，而現在經常可見捐血車的Slogan：『快樂捐血，讓愛相隨』也是那時候提報的喔～(讓我小小炫燿一下嘛～我可是很懂得回饋的，今天才又去奉獻了我的熱血！)；而真正影響深遠的是和雄獅旅遊接觸，原本以為這樣大的企業，根本不會有意願和我洽談活動(那時候真是超級遜咖的)，但當時的俞副理非常殷切的招待，耐心的聽我的簡報，每回環顧著舒適的工作環境，我就不禁開始一遍遍幻想、渴望自己有朝一日能夠進到這樣的企業來工作。
這樣的理想在3年後終於實現了，而當時的俞副理在我進到雄獅時，已經是派駐加拿大地區的代表了。到職上任的第一天，我興奮的用公司信箱寫信跟他報告，我終於成為了他的同事！雖然已經多年沒有聯絡，但俞副理還是非常開心的祝福我，給了我很多前輩的建議，讓我少走了很多冤枉路，雖然工作上始終沒有交集，但偶爾我們會分享一些工作上狗屁倒灶的心情，這倒是我之前從來沒有想過的。
在雄獅的日子真是好過！雖然壓力、步調真的比其他公司來得沉重、快速許多，每天都像背著沙包在跑百米，但是在談合作時，我們從來都不用擔心沒有資源，因為隨時都有企業捧著大把的贈品、贊助費想和我們扯上邊，那時的談判只能用無往不利來形容。無論是在電話中，或是和對方面對面談話，都可以感受到那種鞠躬哈腰，極盡討好能事的姿態，心中倒不會有瞧不起或厭惡的感覺，只是真的很感慨：其實我們擁有的權力，完全無關於個人的能力，全部都是公司給予的(當然也可以想成是因為我有這樣的能力所以卡到這樣的位置，但運氣和實力的比例只有自己最清楚)。這也影響了日後，看到很多打著經理、顧問、總經理的名號四處招搖的人，非常令我不以為然的原因：走出這間公司之後，你是什麼？你根本什麼都不是.....
眼高手低，是人人都會有的毛病，有扛著招牌就以為大過天的個人，也有不計收益去扶持默默無名小卒的企業，斤兩、重量、格調是取決於人的內心，和相處的誠摯情誼，當急『功』好『益』取代急公好義變成這社會行為的單一準則，不斷的算計怎麼樣的配合對自己比較划算時(別人也會算，而且算得更精！)，小人物要期待出頭天需要的是很多、很多的奇蹟.....。
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