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『她做錯事，我唸她兩句，她竟然在外場跟我發脾氣，還問我，為什麼別人可以跟你大小聲，我就不行...』
這種無聊的比較....我可以說是自取其辱嗎？
當初，要進我們單位時，我已經極力的拒絕了，因為我了解，單位現況只有像也冬那樣貼心的人可以微笑視之，以妳的度量是不可能接受的，我也允諾過，在我能力範圍所及，我會盡量切割公私，並且在妳離開公司之前，無論遇到什麼事，我都不會走。
結果呢？永遠都在比較，比不完的誰高誰低。為什麼Sophia可以，我就不行？為什麼Sophia有特權，我就沒有？很抱歉，我告訴妳為什麼，因為我在單位比較久，因為我犯錯的機會比較少，因為經理還有需要跟我請益的地方，因為我是這個單位僅次於經理以下的負責窗口，因為妳只是個新人，這些理由還不足以讓我在這個單位講話大聲點嗎？妳將所有的問題都用公司不分來解釋，妳有沒有想過，身為一個單位的新人，像這樣的態度，不要說是試用期，當下我就可以跟經理反應要妳滾蛋了，就像經理也怪我的『我又要祭出雅婷流程了』，妳有沒有想過，如果不是有私心，一個新進人員能像妳這樣，隨隨便便就到處去以自己的認知向別人說三道四，甚至跟經理反應妳的待遇和資深人員不同嗎？
今天，妳看見的是我可以向經理發脾氣，我的立場妳有沒有看見？我是有理、有憑有據的以單位以往操作流程和經理有衝突，而妳呢？面對自己造成活動的錯誤，面對不在現場的我，妳還是依然故我，用為何別人可以跟經理大小聲，而妳卻不行來解釋之。妳看見我和經理有爭執，妳有沒有看見我和經理道歉、低頭、並且允諾絕對不二過的過程？
對我而言，私心不是讓我更方便的台階，而是讓我對自己更苛刻的藤鞭。因為我知道對方對我有期待，因為我不願對方因我而受累，所以我必須忍氣吞聲、必須犧牲時間、必須盡善盡美，只為了那一份保護對方的私心，妳以為呢？在妳眼中的私心就是偏袒、就是這麼不堪、就是要渲染得全世界都認為這份私心是很無恥的。
自妳進單位以來，對妳，我有過什麼保留？我像對待其他新人一樣，先對妳冷漠、擺架子了嗎？我像對Summer那樣，指使妳作東作西嗎？我像對也冬那樣，關於我的私事隻字不提嗎？什麼事情，妳都像怕被別人比下去一樣，自己埋頭苦幹也不願意問，然後歸咎是別人不幫妳；借把鑰匙，我只不過問了鑰匙的去向，就要被妳指責我們單位的保管人權限太大，『你們以前單位』都不是這樣，現在索性鑰匙也不跟單位內的人借了，寧願去跟其他單位的拿；一被責怪，就說Sophia真好，都有人罩，我被責怪時，曾經推卸給誰嗎？
如果是單位內部的問題，這些質疑、這些聲音，我都可以當作沒聽見，但這陣子以來，我都是從哪裡明白妳的心態？我曾經向誰解釋嗎？曾經向誰澄清說這些話只是個人認知不是事實？妳還打算打著朋友的名號傷害我到何時？
妳要追究這些芝麻綠豆的事情，妳有沒有記得我給妳的承諾？妳在離開前，無論多委屈我都不離開，結果呢？妳要走連說都不跟我說，還自覺都是別人對不起妳，我也告訴妳，這樣的過程很難過也很不愉快，但至少希望，在這段有犧牲的過程中，能夠讓我們學習到什麼東西，那也不算白費了，結果等到現在，即便我都已經被經理通知我活動不用再去了，被經理責怪我是因為無法主導活動而心生不滿，妳還在冤我是因為不爽妳而不出席、還在扯我有什麼特權、還在冤我們因為公私不分而對妳虧欠。
只剩幾天，也沒多少時間了，這篇文章妳也看不見了，如果面對自己的錯誤只會擋、只會推、只會說服不知情的人那是別人的錯，那妳擋掉、推掉的是自己的機會，對妳，我已經沒有開口的力氣和意願，我還是留下這些話，哪天妳看見了，或是想改變了，自己再好好琢磨、仔細想想吧！
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