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每個人都是不同的個體，有人喜歡吃菜，有人喜歡吃肉；有人喜歡自由，有人喜歡規律，如果不能學習尊重彼此的選擇，怎麼可能建立和諧的群體？
工作規範是制度，當然必須被依循，但除此之外的時間運用，應該尊重不同的想法和選擇。我絕對不認同在此以外的範圍，還必須去解釋、說明我的決定，要、不要，願意、不願意，那都是私人的想法，我不認為有任何需要遷就的必要，朋友不是用強求的，道不同不相為謀才是對自己負責的決定，而不是勉強彼此去接受單方的想法和意願，然後落得天怒人願，這樣的關係是虛假、表面的。
所謂『尊重』展現的面像有很多，想像一下這樣的情境：如果你的同事有話要說，但『召換』你的方式『總是』用彈指，在後面一直ㄉㄧㄚㄉㄧㄚㄉㄧㄚ的，有人遇到過這樣的同事嗎？從小到大我不曾這樣對待過我尊重的人，只有對寵物會用這種方式叫喚，但這情況卻時時發生在我上班的地方。一開始我都當作沒聽到，非得要『請』對方直呼我的姓名，我，有名有姓，進公司時應該有自我介紹吧？有話要說時須直呼對方姓名(至於是暱稱還是綽號看交情，沒有非得一定要非常尊重，但至少明確的讓對方知道你是在叫他吧？)，這不是應有的態度嗎？這不是應有的禮貌嗎？老師沒有教嗎？太誇張也太離譜了....要知道，你們的行為就表現了你們對於一個人尊重的程度，既然這樣，又怎麼要求別人尊重你們？人必自重而後人重之，如果要用這種隨隨便便的態度，OK，我接受，那我以後叫你們就用嘖嘖嘖、嘖嘖嘖，你們是否也能用相同的標準去接受呢？
請想想身為同部門、同公司的同事，你們對員工是否真的發自內心的尊重？是否真心的將對方當成夥伴、當成一個該尊重的對象？還是只有在有需求、有利用價值時才會想到這個人還值得依賴？
越是努力越覺得跟你們漸行漸遠....
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