我行‧我述

八點半，進公司第一件工作就是簽辭呈。

壓了幾天....氣氛也低迷了幾天....昨天老闆因狀況頻傳發了脾氣，回家寫完了給老闆的信，就決定該更大刀闊斧的行事。

沒人、沒時間，那就發揮效率、爭取時間。我有信心，所以也相信老闆會贊成我的作法，章就這樣蓋了。

對老闆而言，失去這樣的員工是心痛的，因為共事太久了，信任太深了，做事太週到了、為人太謙和了....不管從哪個層面看，都應該盡全力的慰留，尤其聽老闆說過：『我知道，我要失去她了...』的口氣，更明白這樣一個夥伴的舉足輕重，但是...

懇談了很多，提供的方式很多，分享的想法很多....當這些都不足以成為一個停留的理由時，強求，就是沒有停損的消耗。

一個人的辦公室，拿著蓋了章離職書看了又看。我想，在離職原因的背後，沒有寫上的，是『累了』。親手交上批准的文件，同事深深地看進我的眼睛，很誠摯的說：『謝謝。』我揉了揉她的肩膀，『這樣，妳就有立場和他談了。』果然，我又看見老闆抱著頭....

一場半日的溝通，重新開門欣見兩張帶笑的臉。結局無法改變，但過程可以。心踏實了，後續慢慢再想。結果底定，日子還是要過，於是老闆又回到以往的釋然，總算，不用再懸著一個未解的問題。

剩下的功課是我的...沒什麼，盡力去做就好。下班去老闆辦公室說再見，很難得，超過六點他還在辦公室忙。『妳先走，不用等我了。』老闆真貼心，但我很無情。『=_=我...沒有要等你的意思耶～』老闆停下筆，看了我一眼，認真的說：『我一定會努力趕快把事情做完的！』

我笑了。懂得分擔，我們還怕什麼呢？